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院党委书记李长胜在省委人才工作领导小组会议上作典型发言

发布时间:2021-01-08 10:16 发布来源:山东省花生研究所 浏览次数:

2020年12月29日,省委人才工作领导小组召开会议,我院党委书记李长胜在会上作了题为《以改革激发人才创新创造活力》的典型发言。

李长胜在发言中提到,2020年以来,省农科院深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述,认真落实省委省政府“人才兴鲁”战略、“重点工作攻坚年”动员大会部署安排和省委书记刘家义“以超常规举措培养和引进高层次人才”的要求,积极推动人才制度改革、考核制度改革等八大改革,出台“1+9”系列人才政策,设立1亿元人才发展专项基金,最大限度激发人才创新创造活力,为实现“打造一流农科院、走在全国最前列”提供有力的人才支撑。

在创新思想理念方面,确立“推倒四面墙、迎来八面风”工作总基调,坚决破除制约人才发展的思想障碍。牢固树立“专家至上”“职工利益至上”理念,以及“敬才、育才、引才、用才、容才、富才、留才、聚才”八种人才意识,激励人心,凝聚共识,充分调动各类人才的积极性和创造性。

在改革体制机制方面,改革考评制度,在国内率先出台破除“四唯”十条意见,突出“大代表作”,明确突破行业科技领域“卡脖子”关键技术、单项科技成果转化到账经费千万元以上等做出突出贡献者,均可直聘四级及以上研究员,在国内引起较大反响。改革成果转化制度,10月31日敲响山东农业科技成果拍卖“第一槌”,24项科技成果拍卖过亿元,大幅提高科研人员的成果转化收益。评选我院首届“十佳农科人”,让做出贡献的人才“名利双收”。首创“第一所长”、“产业研究员”制度,通过创设引才奖、设立引才月、主要负责同志蹲点引人等多种方式,引才数量实现历史性突破。积极为青年科研人员成长搭梯子、建平台,与地方政府和企业共建75家产业技术研究院,一批青年博士担任院长。农业科技创新工程40余项项目由原来的“分配制”改为“揭榜竞争制”,明确规定原则上以40岁以下科研人员主持为主,充分调动青年科研人员参与竞争的积极性。

在完善服务管理方面,将学科首席“组阁权”、技术路线“决策权”、项目经费“支配权”、科研绩效“分配权”和引进人才“选择权”等“五权”全部下放给团队。出台省内第一个科研经费“包干制”管理办法。在全国科研院校中首创建设专家服务大厅,为各类人才提供一站式、“保姆式”服务。

在提升组织领导方面,坚持以系统观念做好人才工作,坚持党管人才原则,着力强化一把手人才意识,畅通建言献策渠道。开展作风纪律大整顿活动,明确领导干部不得与科研人员争荣誉、争项目、争课题、争利益,在全院营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

李长胜在发言中表示,下一步,省农科院将持续以“翅膀论”为根本遵循,以事业单位改革为契机,深化岗位聘用、收入分配、分类评价等制度改革,落实好引才育才政策,优化人才成长发展生态,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流,为我省农业农村高质量发展和乡村振兴提供有力的科技支撑和智力支持。

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